Pascale Sablan关于建筑在加油社会变革中的作用

建筑师：通过Architizer并注册我们鼓舞人心的通讯。

If there’s any silver lining to the chaotic, tragic mess of 2020, it’s that deeply entrenched issues that are routinely ignored and downplayed have been brought to the fore. The two most clear examples of this are the COVID-19 pandemic, which has exposed the frailties of the American healthcare system, and the senseless murder to George Floyd, highlighting the fact that racial injustice has and continues to brutalize black people. The gravity of both of these occurrences has been exacerbated by poor leadership, complacency and most of all systemic racism, which is ingrained in every facet of American society.

乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后的事件使美国陷入了社会动荡状态，无数持续的抗议活动要求更大的问责制和重大的系统性变化。从个人到整个行业的每个人都被置于显微镜下，以了解他们如何从他人的压迫中延续和受益。

虽然很容易将警察确定为系统性种族主义的主要推动者，但对于在更加微妙的层次上采取行动的实体来说，这样做更加困难。这很危险。当涉及建筑专业时，很难立即在当今社会气氛中立即认识到它的位置。但是，它并不是免税，实际上，它在助长种族不公正式中的作用非常大。为了更好地了解建筑在制定美国社会中的作用，以及该行业可以推动有色人种的进步的方式，我们与建筑师和导师Pascale Sablan进行了交谈。

Pascale Sablan只是在美国获得许可的第315位活着的黑人女建筑师。她是纽约公司的高级合伙人S9Architecture。萨布兰（Sablan）的工作跨越了十多年的职业生涯，包括美国，亚洲和中东的许多商业，文化和住宅项目。必发365最新登陆网址Pascale Sablan的荣誉包括2014年的AIA纽约/新兴专业中心，2015年的全国少数民族建筑师组织（NOMA）成员以及2018年AIA AIA Young Architects奖。

On top of this, Pascale Sablan is also the founder and executive director of an organization called超越建筑环境, which aims to address inequality by creating platforms and greater visibility for women and diverse designers. Pascale Sablan’s work and achievements go on, and they’re incredibly pertinent to the current state of the world. Read below, in her words, the way we can design a better future.

Nathaniel Bahadursingh：您认为建筑如何位于社会不公正问题之内？

Pascale Sablan：我们作为建筑师的角色是倾听，聆听和感受哭泣以及社区对这些不公正的要求，并为不仅是富裕客户，而且为更大的公众提供资源。我们的指控是确保世界更加公平和公正。因此，实际上，我们的方法不是假设我们是这里的领导者，因为让我们成为领导者意味着我们会受到高度教育，并很好地理解抑制性基础设施的过程和动态。这些是我们没有的专业知识。

Therefore, this is a moment for us as architects and designers to pause our thoughts and listen to what is being said, do research in terms of the injustice, work collaboratively with the community to get those answers, and find a solution together.

您认为，在这个关键时刻，企业和教育机构可以采取哪些立即行动？

首先，我认为发表陈述很重要。至关重要的是，所有设计师和建筑师都参与了这次对话，并在这些陈述中制作了可行的项目。消除语句必须在一个语句中解决所有内容的压力。应该是两个，三个，四个，五个陈述。关于我们所有人都在尝试解决的一个非常复杂问题的对话，这将需要时间。这将进行对话。因此，我认为提出可行的陈述很重要，我认为将实际日期和成功的日期和指标衡量和问责制同样重要。

As the founder and executive director of超越建筑环境，我发表了我的声明拆除不公正现象这基本上发起了三个主要举措。第一个被称为与媒体一起说。这个的想法和根源倡议是要让出版物承诺对跟踪和将各种设计师在出版物中的内容提高5％，直到至少达到15％，无论是印刷，数字还是广播。这是关于消除我们的全部负担和责任，以提升我们的身份并向媒体分发这一承诺。出版物的这一承诺与提高了代表性不足的群体的故事，研究妇女和多样化设计师的历史，并跟踪，维持和出版我们增加妇女的进步和BIPOC代表他们的出版物中的人的进步。

The second倡议是个大声说 - 现在展览。大声说这是旅行激活展览系列的一部分，该展览会提升本地多样化的设计师，在那里我们制作并策划了15次展览，这些展览成功地提高了250名伟大的设计师的贡献。该计划的目的是将我们的图书馆与500个不同设计师的配置文件相加，不仅在美国，而且在世界各地。我们呼吁提交，9月1日是截止日期。我们正在寻找各种各样的（黑人，土著，有色人种和任何种族的女性）设计师（建筑师，内部，景观，计划者，环境，工程师，学生和艺术家），这些设计师会影响我们的建筑环境以提交其工作。最大的挑战是说服多样化的设计师，他们值得赞美和提升。

The third倡议是定义策略的数据。作为设计师和建筑师，我是一个巨大的拥护者，在整个设计过程中，我们需要吸引社区，并向他们询问他们培养对他们需要的理解的问题。倡导过程也是如此。作为领导者，董事会成员和权力工作人员，以制定有助于解决其中一些问题的政策，我们必须做的第一件事就是基础工作。为了使我们的努力相关和有效，我们必须与我们为理解其独特的故事和需求而战的被压迫社区进行交流并进行对话。

Therefore, after we’ve reached our goal of 500 new profiles and having a database and network of 500 diverse designers, we’ll pair up with Remesh, a live communications software that will allow us to have discussions about injustice, where they’re receiving it, and how they’re dealing with it. That will allow us to identify institutions and key characters that are pushing those oppressive agendas and find ways of dismantling them.

在感觉到表现性手势的时代，建筑行业如何确保持续，有意义的变化？

I want to echo the previous point that we must not just put a statement in camaraderie and solidarity, but to actually put action items. It’s not enough to show up to a funeral and your condolences; it’s to bring the lasagna too. How are you contributing to dismantling the system that brings pain, injustice and oppression? How are you going to leverage your position, work and power to fight to eradicate racism from our profession, our built environment and in society as a whole? Then it’s not a gesture; it’s a plan of action.

当涉及黑人在建筑领域的发展时，个人倡导是什么样的？个人建筑师有什么责任？

好吧，许多建筑师倾向于向他们的雇主或公司领导人甚至组织领导人提供指导。当我们等待负责人定义如何改变我们的行业，做出有意义的改变，如何积极主动以及如何在工作中有效的人时，我们被冻结了。不幸的是，现实情况是，并非所有公司都会在使我们社会心脏的核心方面担任任何立场。对于我们作为个人而言，有能力有能力有所作为，改变或在我们的公司中朝着正义努力，这是非常重要的。

Through volunteering with organizations such as NOMA, the National Organization of Minority Architects, or other similar organizations that have always been advocating for justice in both the built environment and in the profession, we can find the leadership we are seeking from our firm and industry leaders, and push for immediate action.

但是，我还想提供倡导工作可以并且应该从您的附近，社区中的街区开始。看看哪些不公正现象会影响您的城镇，并将其视为起点。一旦确定了社区的特定压迫，无论是建筑还是其他压迫，您都应该与社区领导人联系，获取更多信息，了解问题的政治，了解机构以及使不公正持续的角色。再加上更深层次的理解，询问如何参与。让我们来争取正义的斗争；将其带回您的家人，您的邻居，您的街区和社区，并使他们变得更好，更公正。

您认为在建筑和设计中找到更大的代表性的障碍是什么？

这个问题的答案使我对我的第一个拆除不公正倡议进行了说法 - 媒体，这确实是为了停止试图使我们提升自己的责任，but also having publications and awards juries to seek out our information as well and to elevate us. To cease the practice of only elevating one designer of color or one woman design and make them the end-all-be-all to showing diversity in the profession. The publications must dismantle that barrier and really work to elevate the plethora of us that exist. I think about the young students that we mentor who go home and Google “great architects”, a search that yields 50 faces and names. One is a woman, nine are people of color, and zero are African-American.

The list of 50 ranges from contemporary all the way down to when architects were Ninja turtles, like Michelangelo and Rafael. I visited Google’s headquarters and spoke with their team, and asked them why was this the outcome of the search. Their statement was “Pascale, there’s not enough content on the web that actually specifically calls you all as great.” Understanding that,我推出了Great Diverse Designers Library，在我们将这些设计师识别和分析的地方很棒。

我们展示了他们的作品，他们的生物和爆头，他们的旅程和最骄傲的成就。这是一种避免这些肤浅的文章 /列表的方法，这些文章 /列表只会给我们2或10或15，或者随机数量，而无需显示它们对建筑环境的影响。该图书馆由我们从各种大声展览中收集的所有信息组成，现在正在作为一个业务发展目录，使人们能够找到和识别其地区的当地人才。能够雇用他们去做工作是创建更多的内容，称呼我们很棒！

如果更多的黑色声音在建筑和设计行业掌权，则建筑环境看起来会有何不同？

I don’t want to make the assumption that just because one is Black or Latino or Asian that they’re only going to work in their own communities, because historically that hasn’t been the case. But, the idea is by creating a more just and equitable profession in the built environment, you will then be creating diversity and inclusion.J.E. = D.I.The way that the built environment would look different when we eradicate racism and oppression from the world begins with the removal of poorly appointed architecture, together with the creation of reformative spaces that serve as a scaffolding of support for the community’s hopes and aspirations for the future. There isn’t a prescribed aesthetic or form of this Just world; it will be formalized once the profession accepts the task of envisioning and constructing it.

例如，当USGBC创建其LEED认证流程时，他们研究了这些问题并制定了可以解决巨大环境危机的标准。这个想法是，通过制定这些问责制的指标，它将使建筑更具可持续性。在此过程中，他们谨慎地不脚本或强迫“绿色”设计，而是允许该行业受到这些挑战的启发，并通过其设计做出反应。

因此，这项努力是将建筑将种族主义永久和不公正的作用改变为努力消除它的作用。新世界的最终设计留给了遇到挑战的建筑师和设计师的想象和才能。这项工作始于理解种族主义如何表现到建筑环境中 - 如何在砖和砂浆中显示出来 - 以便我们可以拆卸它，并确保这不是我们的设计，技术和过程的一部分。

目前，黑人在许多方面都在战斗，从抗击结构性种族主义到在白色空间中度过日常生活。如何划分这个负担？如果是这样，那会是什么样？

现实情况是，许多有色人种，从黑人到该行业的土著建筑师和设计师，一直在携带多种身份，并且要谨慎对待他们的文化或身份的哪一部分，可以在工作场所中存在。最大的挑战之一是确保被压迫的人不会承担单独解决它的负担。提出建议提供信息和清晰度的建议确实使每个人都可以参与种族主义和压迫的分解。因此，作为雇主，企业和组织领导人，我们必须保持警惕，以避免任务您多样化的设计师在狮子的份额中。

了解我们所有人都在确保种族主义不是我们作为一个国家和一个人民的未来的一部分，这是有力和重要的。无论您的性别和/或种族如何，我们都在共同努力。尽管我也对此感到内gui，但重要的是我们不要承担解决这些问题的责任。这不是我们的角色，不是我们的角色；这是一项需要整个社区参与的努力。

但是，我会说，作为建筑师，如果我们不露面来采取行动 - 如果我们决定维持在争取公民权利的无关紧要的情况下，我们将被抛在后面。这不是时尚。这不是趋势。这不会消失。正义将在建筑环境中找到，我真的希望作为建筑师，我们是对话的一部分，也是该运动的积极力量。

如果没有，我们将被教给我们的《美国残疾人法》 ADA教给我们的同样的课程。人们恳求我们的职业，以使我们的结构和项目更容易访问，但我们忽略了它们。必发365最新登陆网址我们追逐了比以前高的光泽高层建筑。被压迫的社区回应是去市政厅，并在其前臂和肘部上爬上楼梯，以视觉和象征性地展示建筑环境如何使它们失败。现在是法律，理所当然，所有新的建筑项目都必须可以访问。必发365最新登陆网址

《美国残疾人法》是抗议和倡导中最有力，最鼓舞人心的时刻之一。它向我们展示了建筑师，为了保持相关性，我们必须成为正义的积极力量。我们需要听听，倾听被压迫者的哭声，如果我们不以有意义的方式出现，社区将找到另一种方法来达到应有的正义。

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如果您是多元化的设计师，提交您的个人资料说大声说 - 现在是主动。奖品包括：

• 大声说的功能 - 现在虚拟展览
• 包含在多样化的设计师图书馆中
• 在出版物，网站和社交媒体上促进的名称，商业或工作
• 根据您的选举，将考虑未来SIL展览的申请
• Potential to be featured in the Great Diverse Designers Textbook

提交的截止日期是2020年9月1日。以这种方式提交。

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